张淑萌想想婆婆是个(挺tǐng)(情qíng)绪化的一个人，说的话都会随着心(情qíng)走。

所以她都不敢把林尚云的话全部当真，如今她也想通了，什么时候该迁就婆婆，什么时候该保持自我的主见。

不过她也有清醒的认知，毕竟前二十年她们毕竟是陌生人，所以她们之间需要有一个安全距离，才能和平共处。

“必须要还给你们，不然我们和啃老没什么区别，对吧？“她用手肘轻碰了下严子信，让他表个态。

毕竟儿子一句话胜过儿媳妇十句话。

“对，我们一直当这钱是跟你们二老借的，这肯定是要还的。“严子信一手熟练地滑动着手机频幕，一边回答着。

“唉，等你们赚了很多钱再说吧。“

林尚云心想这动动嘴的事(情qíng)谁不会啊？

她在这里住了好几天，发现他们都是早出晚归的。

也不知道他们工作真是那么忙，反正孩子都是她带着。

“我吃饱了，美盛最近出了几个新品，我得熬夜将整个项目都整理好，得开始运营了。”

张淑萌听了，便好奇地问道：“你们公司不是外包给运营商运作了么？”

这几天都看到严子信大晚上了还端着电脑在忙。

严子信简单两句：“嗯，很多项目的运营还得我们自个儿负责啊！”

“噢!”张淑萌似懂非懂地应了一个字，门外汉，只能听懂字面上的意思。

第二天上午，严子信拿着文件去任总的办公室。

任总看到他进来高兴的招手，说着：“子信快进来坐吧，我正好也有事要找你。”

严子信扫了一眼任总办公桌子前堆积成山的文件，然后又看着自己手头的这份，心想这积压成山的文件，何时才轮到自己手头的这份文字签字？

“我这几天真是忙的焦头烂额，本来早该交待你这件事(情qíng)的。不过对于你来说还算是一个好消息吧。”

这时候运营部还有好消息？

看得出来任总接下来说的是好消息，他脸上的笑容透露出高兴的样子不说。

平时严子信进来办公室，任总都是先问找他什么事，基本上不聊工作以外的正事。

“这个关于新智能家电产品项目的运营还是由你负责，交给别人我也不放心，这外包运营商也会开始接手这项目，这从启动到运作，你负责亲自盯着，关于技术何内容方面的运营还需要你多沟通。当然，如果你觉得你分(身shēn)不来，需要人员帮手，你就跟我反应，我给你去人事部要人。”

严子信很是开心，这或许对于自己来说也是个天大的好消息。

又听到任总接着说道：“公司运营内部的改革，我虽然任管理职务担任，但是并不意味着我的收入就会比你们高很多，现在公司对每个部门都实行绩效考核，如果员工在技术研发方面有突破，或者是在运营宣传推广业绩好，产品的订单高，那么你们的奖金收入会越来越高。”

严子信也知道公司这样的安排，才能激发基层一线员工的工作积极(性性)，创造更好的公司效益。

严子信顿时像打了鸡血的人，连说着：“谢谢任总厚(爱ài)。”

作为员工，谈到奖金等收入谁不开心？

任总挂着商业式的微笑，继续说着：“这做运营不仅仅要懂得计算机技术还得懂得销售、商务运营与管理等，是属于复合型人才。目前我还在向公司申请，关于员工收入倍增计划，计划在三年的时间内，公司所有员工的实际收入水平能在现有基础上至少提高一倍，届时能达到甚至超过一线城市的一流薪酬水平，我们拭目以待。当然，这所有的技术人才和管理人才，都不是不能替代的，从一开始就要未雨绸缪，培养竞争者和接班人。我看好你噢！“

让公司的员工更有盼头，才能留住自己培养出的人才。这是很多公司需要认真考虑的问题。

从员工的角度看任总的这种做法，可能有点残酷，任何工作跟业绩挂钩的时候，势必让员工更加有压力感，这优胜劣汰的竞争将会更加激烈。

但从公司发展的角度看，只有这样才能保证一个公司长久稳定的发展下去，而不至于因为某一些人的离开或者倒戈，崩溃倒下。

在严子信离开办公室的时候，任总又说道：“你跟技术部的陈勤关系不是很好嘛，如何让技术发挥得淋漓尽致，有了技术，可以做出各种各样的产品，而很关键的一点是如何让技术用到最需要的地方，用得恰当，避免做无用工，这就是所谓的运营之道。“

一语惊醒梦中人一样，严子信想自己的私交，任总都这么清楚，看来他私下关注自己不少。

领导一般关注什么样的人？

肯定是非常出众的人，能够为公司出力的人。

两天后，严子信请陈勤吃饭。

严子信跟他讲了下任总找他的事(情qíng)，陈勤激动地轻拍下桌子：“可以啊，子信，领导这是在变相地给你升职加薪。“

“哪有？真金白银见了才能说是真的。“

严子信激动了两天才找陈勤，不然也铁定是他这样的态度，现在心平气和多了。

“只有将运营工作者做好，任总才能够通过网站赚到更多的利润。人家都让你来负责了，还想怎么明说？运营虽说外包出去了很多，但是总体还是你们在负责啊？不过对于我来说，我还是比较羡慕那些高科技企业，为了激励员工，给员工一些股权、期权的做法。“

严子信摇摇头直说这种方法不予采纳，“这种做法只能说是在公司创业的初期，在给员工待遇水平不高，或者是公司自(身shēn)的经济条件还不够成熟丰厚，给技术骨干或者是管理高层画的一个饼(套tào)着他们，让他们不流失不跳槽。但是一旦公司的股票上市，这些技术骨干和管理高层期盼和忍受了好几年，终于可以把这些股权期权变现了，很容易就会把股票卖掉，然后立马就跳槽走人了。凭良心而论，换作是你，你会还会一直待着吗？我估计自己都跑了，哪怕任总对我再有恩(情qíng)。“