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第一百九十五章 骗上贼船

我真的不会做菜 逸明舒笙 3891 2024-07-16 18:55

  

说实话,苏子放真的没想到还有这个好处。

  

他选水煎包一方面是考虑到和夏寒秋的关系,另一方面是真的想开拓一下早餐业务。

  

别看店里多了三个专职厨师,可是除了自己b级的阳春面和还没掌握的蟹黄汤包,竟然没有一道可以用来做早餐的料理。

  

沐飞一手滇城料理根本不适合景陵食客。

  

张子丹目前上了菜牌的只有豆腐饺和西湖莼菜汤,怎么看都不像是可以做早餐的样子。

  

至于赵晓曼…

  

苏子放反正想象不到大早上抱着糖醋里脊和锅包肉当早餐的场景。

  

要不是今天把阳春面提升了一个等级,苏子放都想去如归借一道夹馒头来充数了,好歹配着阳春面,有干有汤,能够填饱肚子。

  

一想到薛意在的时候,店里高级料理层出不穷,早餐还有蟹黄汤包。

  

现在连一道能够拿得出手的早餐都没有,苏子放就想感慨一句,谁说白案没有用!

  

不过马上这些就要变成过去时。

  

夏寒秋教自己一道水煎包子,再额外传授一道虾子捞面,四舍五入就是早餐档可以开起来了。

  

而且还是可以三选一的豪华版,简直美妙。

  

沉默时间,夏寒秋已经列出一个清单。

  

“时间比较赶,等中午营业结束,你们一起过来看着我怎么做,教完你们我再等一个小时解答问题,能学多少就看你们自己的水平。”

  

苏子放点点头,心里敷上一层一问。

  

这些大佬是不是都是一个师父教出来的,怎么都喜欢说这句——只教一遍,学多少随缘。

  

真把所有人当成过目不忘的天才么?

  

午饭档结束的很快。

  

杨琼这边统计数据更快,奥灶馆临时菜牌一共卖出327碗,几乎占了午饭档六成收入。

  

这下连苏子放都有些吃惊,一中午的营业额居然比平时一天的营业额还要多,不免询问道:“怎么回事?”

  

“大多数客人堂食的时候都会再点几道菜,今天龙井虾仁和豆腐饺的销量也不错。不过由于客人太多,还是有很多选择了外带,损失了一部分收入。”

  

杨琼用五分钟时间将中午时间段的料理卖出数量、总收入汇报完,食不语众人纷纷干劲十足地投入晚间档的准备中。

  

来自奥灶面馆的几位厨师:…

  

他们平时虽然也有经营分析会,可是像他们这种后厨员工根本没有资格列席,除非达到主厨级别。

  

而且每次开会完,从大堂到后厨全被骂的狗血喷头,员工间都是哀叹,哪里有这样的热情。

  

“他们这是吃错药了?”奥左身边一个厨师说着悄悄话。

  

“不知道,也许是刚开始,觉得还很新鲜,过几天就好了。”另一位厨师有着丰富的后厨工作经验,老道地分析着。

  

唯独奥左和夏寒秋面露凝重不知道在想什么。

  

几分钟后,奥左把苏子放拉到角落,一脸严肃道:“苏老板,我有个事情想请教你一下。”

  

“额,你说。”苏子放松了一口气。

  

毕竟被一个壮汉逼在墙角,怎么看都不像是有好事发生的前提。

  

“你们店里的员工怎么都这么积极?”

  

“就这个?”

  

“对,就这个。”没等苏子放开口,奥左自己先解释道:“我在奥灶面馆,虽然店招牌很亮,牌子也大,可是感觉所有员工都很压抑吗,几乎看不到热情。”

  

苏子放挑起眉头仔细打量着奥左。

  

他之前以为奥左只是厨痴,现在看来分明是想要觊觎主厨之位了,居然开始打听团队管理方式。

  

不过这个本就不是秘密,分享开也不要紧。

  

苏子放连比带说,将食不语的管理方法快速介绍了一遍。

  

“就这个?”

  

同样的话,不到三分钟前,苏子放刚说了一遍。

  

不过这次换了人,留下奥左一脸惊愕。

  

苏子放说的方法十分简单,如果去除专业内容,甚至可以用八个字来概括:岗位到人,绩效分红。

  

稍微解释就是,食不语的每一个岗位都会设置绩效,而每天都会根据当日收入和工作表现进行绩效打分,并根据绩效安排收入情况。

  

比如后厨,如果一个炉头厨师的菜品卖得好,那么对应的料理提成就多一些;水台和打荷就对应每天的备料数量。

  

大堂和市场也是如此,凡是有助于提升翻台率和吸引客流的方法都可以算作绩效分。

  

“也就是你们的厨师,每天只要卖出菜品,就有提成?不会存在扣钱的事情?”奥左问道。

  

“嗯…啊,其实,也会的吧,比如明显的浪费食材,菜品质量差,摔碎餐具什么的…”苏子放回忆着杨琼最新制定的员工手册一字一顿地背诵着。

  

奥左:…

  

半晌,悠悠吐出两个字:“真好!”

  

“怎么?难道你们不是这样子?”苏子放有些诧异。

  

他没有在别的后厨待过,对这套流程完全不懂,只是杨琼做好方案,店里所有人看过都没问题就开始执行了。

  

本来以为这是各家酒楼通用的情况,没想到居然还不一样。

  

奥左停了几秒开口说明。

  

原来奥灶面馆也是有绩效考核,可是每个人都很难拿到满绩效,甚至考核时还会因为打分互相推诿扯皮。

  

奥左自己就有许多次被坑的经历,每次都被扣除近三成绩效。

  

久而久之,大家都懒得算自己的绩效,反正总是不会让你拿到全薪。

  

在这个情况下,不少学徒只要经验一成熟就会跳槽,而为了保证后厨人员量,就一直招聘学徒。

  

奥灶面馆的人都戏称后厨是铁打的夏寒秋,流水的学徒工。

  

苏子放:…

  

这种操作还真是六到飞起!

  

不过苏子放知道这件事的第一想法居然不是想要帮忙解决,而是眯着眼一副奸商模样看向奥左。

  

“怎么样,要不要来食不语发展,你也看到我们现在的规模了!虽然不大,比起奥灶面馆也小了许多,但是我们这边制度完善,员工福利保障好,绝不亏待员工。保你月入过万!”

  

奥左:???

  

自己不是来请教方法的么?

  

怎么有一种要被骗上贼船的感觉!

  

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