金大宝是个乐观的人，对桃花村送给他的这个四、五斤重的见面礼，倒是心存欢喜。
铁连平等人听到了消息，叫了人过来帮忙，一看路基有点高，车子抬不上来，只好叫专业的吊车过来。
围观的人越来越多，杨飞等人也不着急离开，散了一轮烟，一起聊天。
车子抬上来之前，金大宝和杨飞侃侃而谈，可劲儿夸桃花村风景好，空气好，来了就不想走了。
杨飞笑道：“金爷，我听你的意思，是想撂挑子了呢？怎么？不想去非洲了？”
金大宝道：“没有，非洲还是要去的，非洲有非洲的美，虽然比不上桃花村，但那边的女人热情啊。”
杨飞早就习惯他的荤话了，道：“累了就一声，不管是累也好，还是福利也好，总不能让你一个全占了。”
车子是美丽集团的一辆奔驰，从池子里被抬上来后，检查了一下，也不敢发动，叫了汽修厂的人来，汽修车的，电瓶没有坏，只要把发动机水弄干净就行了。
金大宝笑道：“我运气还不错啊，这样也没把车子弄报废了。”
以前杨飞回来，如果苏桐在村里，必定是第一个过来迎他的。
可是今天却不见她。
杨飞回来之前，还特意打过电话给她呢！
车子经过苏桐家，杨飞叫耗子停了车，他提着礼物进了苏家门，大喊一声：“师姐！”
苏母双手在围裙上擦着，走了出来，笑道：“杨老板回来了。”
“阿姨，我师姐呢？”
“她到医院去了。”
“怎么了？”
“她有点不舒服。”
杨飞放下礼物便告辞，上了车子就打苏桐的电话，结果一直无人接听。
他这次去非洲，给家里人都带了礼物，到家后，拿出来一一赠送。
军军拿着叔叔送的礼物，好奇的摆弄着。
杨飞笑道：“军军，这是虎牙。”
肖玉娟听了，便留意起来，放下自己手中的礼物，笑着问道：“飞，这是真的虎牙啊？”
杨飞道：“可不是嘛！特意给军带回来的。”
肖玉娟道：“好精美啊，我还以为是个吊坠呢！就是太大了一些。”
杨飞道：“这是老虎的獠牙，一只老虎，只有四颗獠牙。我叫人加工过了，用了金银装饰包裹，做成了吊坠式样的工艺品，可以戴在脖子上。不过军现在还，戴着它显得太大了。”
肖玉娟爱不释手的笑道：“这很贵吧？”
杨飞道：“当个纪念品就好，这是野生老虎的牙齿，因为老虎的牙齿沾染了很多鲜血，有辟邪的功用，军军不是经常夜哭吗？放在他房间，可以防身辟邪，以求平安。”
肖玉娟笑道：“飞，你真的是太有心了！”
吴素英听了，过来摸了摸老虎的牙齿，道：“这个好，我听老古辈进，这个真有用。而且这牙齿还能当药用呢！我正想去山上的庵堂里，找个师父给军军求个护身符呢！有了这个，比那些护身符都好。”
杨明义道：“老虎是山中的大王，什么魑魅魍魉，阿猫阿狗都怕它！这野生的虎，牙齿不知道撕裂过多少带血的野物，这是自然界真正的大杀器！”
魏新源和江晚霞等人都过来给杨飞接风洗尘。
吃过饭后，江晚霞向杨飞汇报工作。
杨飞要进行人事大调整，率先从美丽日化厂着手。
上次杯酒释兵权，将铁板一块的活力系破开，也拉开了日化厂人事整改的大幕。
用人是一门大学问。
自古善用人者，无不以利益为纽带，恩威兼施，既让人为你卖命，还要保证忠诚。
很多善于用人的古代大家，写了不少鉴人、辩人、识人、用人的书，传于世间。
杨飞也曾研习过相关的书，但运用到实际生活中，还是觉得心有余而力不足。
开办企业以来，杨飞一直在努力提升自己的知识和能力。
一次成功，可能是运气。
但要保持成功，那绝对需要实力和努力。
别墅二楼，杨飞书房。
江晚霞坐在杨飞斜对面的沙发椅上，向杨飞汇报。
“这是hr考核的结果。我们将各个部门的工作进行量化，用指标和绩效对每一个人进行考核。”
杨飞嗯了一声。
江晚霞穿着超短裙，双腿紧紧并拢，斜弯在椅子前，道：“我们人力资源部，秉持以人为本的管理理念，这份考核，尽量做到全面客观的评价日化厂的各层员工业绩，目的在于解放思想，调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情、干劲和奉献精神。”
杨飞问道：“适应范围呢？”
江晚霞道：“考核范围为在岗的正式职工，不包括试用期员工、实习生、临时工等岗位。高标准、严要求、轻分数、重结果。”
杨飞翻看了一遍考核结果，问道：“你做过调查没有，参与考核的人，对本次考核试卷，满意度达到了多少？”
江晚霞怔了怔：“考核的满意度调查？这个，我们还没有做。”
杨飞道：“这份结果我先留下，江总，你还要做一个考核满意度调查，超过70的满意度，这份结果才能算数。”
江晚霞道：“这个满意度很难调查清楚，就怕有人故意填不满意呢？”
杨飞道：“在考核结果公布之前，职工并不知道自己的成绩，为什么会故意填不满意？我提几个意见，一是这份考核，很难评估创意的价值，二是很难评估团队工作中的个人价值。”
他想了想，道：“还有一点，工作的结果固然很重要，但过程更重要。有些人并非不努力，只是他负责的项目更难攻克，所以暂时还没有做出成绩，这并不代表他们就没有付出，就比其它人绩效低。”
“老板，你得对，有些问题，我们没有考虑周全。”江晚霞不得不承认，杨飞是极难忽悠的老板之一！
你的工作做得不到位，杨飞只要一眼就能看出不足！
跟在杨飞身边，江晚霞学到了不少知识。
杨飞道：“考核和评测的目的是不一样的。考核是为企业经营战略服务，为hrm服务，我建议从德、能、勤、绩，四项内容入手，并综合考虑个人、行为、结果等特怔，以配对比较法、等差图表法、要素评定法、行为观察量表、行为锚定评分法、关键事件法等科学的方法，进行全面公正的考核。此外，考核内容的本身，也要经得起考核！”
江晚霞看着他俊朗帅气的脸，他工作的样子，真的很迷人啊！
“江总，我刚才的话，你记下了吗？”
“啊？我记下了。”江晚霞撩了一下秀发，掩饰自己对他的观察，笑道，“老板，你真厉害，和你交谈，我受益匪浅。”
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