敲定了最后的合约细则以后，夏泽凯这边就召集公司的所有主管级以上的管理人员开了个会，会议上就一条核心内容，等ibm全球企业咨询服务部的工作人员进驻工厂以后，全力配合对方对静桐发展有限公司存在的问题纠察并改正。

散会之后，陆槁、李木木他们俩凑到了一块讨论去了。

王业伟、孙国强、张三等人凑到了一块，其他人也都各自找自己熟悉的人扎堆讨论去了。

讨论的中心只有一个，老板刚才开会，是想干什么。

他们有点搞不明白了，这个ibm全球企业咨询服务部的工作人员要进驻工厂，之前也没接到一点风声。

这個事也有点莫名其妙，处处都透着诡异。

他们中有不少人都知道这个公司，可那和静桐发展有限公司有什么关系？

“陆总，你怎么看？”李木木看着陆槁，问道。。

陆槁想了一会儿，才有些不确定性的说道：“从我个人的角度来看，在员工和公司规模一再扩大以后，我也认为公司里最近的管理出现了问题，而且是很严重的问题。”

他说：“我暂时还不知道老板是基于哪个方面考虑，引入了ibm企业咨询服务部，但肯定和管理有关系。”

李木木皱眉，这个说法总是让他下意识的往自己身上靠。

陆槁最近一直负责公司三期项目的建设工作，他已经很少来总公司这边了。

老板夏泽凯不在的时候，这边就是他在负责着日常运营管理。

现在老板要引入ibm的管理流程升级，那么一定是老板认为公司内部的管理出现了问题,

这让他第一个就开始了自我怀疑。

他还问道：“陆总，我的管理是不是出问题了？”

陆槁摇头：“李总,

你要是这么想,

如果真的出问题了,

我肯定要负第一责任。”

与此同时，在公司内的其他地方也都出现了类似的讨论声,

只有孙国强隐约感觉到这个事可能和公司进来的财务状况有关系。

只有他知道公司的营收总额虽然一直走高，可利润比却是一再下降的。

这个事，老板年前就说过一回。

他心里想着老板的目的难道是通过管理流程的改善和建立企业的信息化管理,

降低运营成本？

一时之间，孙国强心里也没有一个准数。

他有点捉摸不透这个事了。

但这些讨论的人都知道一点，老板决定的事情就没有回转的余地了，他们只能选择配合，要么别在这里干了。

夏泽凯开完会回到办公室后,

他心里很平静,

就像ibm咨询企业服务部那边给他说的一样,

在这个过程中肯定会有阵痛,

但是他不在乎。

公司出了问题就必须得解决。

这就像人生病了必须要治疗,

一直拖着不治疗，希望靠身体机能免疫恢复，很大概率会造成病上加病,

最后拖出绝症来。

在宣布了这件事情的第二天，夏泽凯照常在自己的办公室里办公时，李木木过来了,

他一进来就给夏泽凯请罪来了。

这一手让夏泽凯莫名其妙，问他：“老李,

我怎么不知道你最近做错什么了？”

“老板,

你不是对公司的管理流程进行升级整顿，那肯定是我的管理出了问题。”李木木这般说道。

这话一点毛病都没有。

可夏泽凯说道：“老李，你得给我检讨，咱们公司现在每个月的营收都在创新高,

可是咱们的各项成本支出也在持续上升,

公司的利润一直在下降，盈利比每个月都在创新低，你给我说说这是什么原因。”

夏泽凯给他提了提这个事，他从没打算瞒着谁,

ibm咨询服务的人过来后，公司的人也肯定会知道他们过来的目的。

李木木听到老板这么说,

嘴巴定住了，他不知道该怎么说才好。

这时候，他又想起了陆槁给他说‘公司的管理出了问题’，李木木这会儿好想明白了问题出在哪里。

“老板，这个事是我的责任…”

他还没说完，夏泽凯就皱眉，问他：“老李，你具体说说，有你的什么责任，”

李木木：“…”

他不知道该怎么说了，刚才那么说就是个习惯性的客套话，可老板当真了，他傻眼了。

这让他长了个记性，以后说话可得慎重。

不过他昨天思考了一个晚上，也反省了自身，从他自己的角度也确实找到了一些问题。

这会儿也不去考虑遮丑的事了，一条一条全说出来了。

他说完了自己发现的问题以后，还说了以后的改善和提升自己管理水平的方案。

夏泽凯听完后，笑了笑，李木木能发现这些问题也算不错，可他还是没有系统性的认知、筛选和改善问题的能力。

“老李，不需要有任何的心理包袱。”夏泽凯沉声说道。

“咱们公司从一开始就在野蛮生长，并没有专业系统化的管理流程，也没有建立属于咱们公司的企业文化和信息化管理系统，我这次高价邀请ibm的人过来就是帮助咱们建立、建全这套流程，让公司在发展过程中能够打好基础，为以后更长远的发展做好准备。”

说到这里，夏泽凯很突兀的问道：“老李，你觉得就凭咱们公司目前的管理模式和运营模式，能够支撑公司走到哪一步？”

“…”李木木无话可说。

他有些理解老板的意思了。

5月份的最后一个周六,

夏泽凯和他老婆又一块去幼儿园参加了最后一次大合唱彩排，二嫂跟着过去看孩子了。

幼儿园方面原计划定在后天,

也就是五月份的最后一天召开六一儿童节晚会，开心老师给所有过来参加说明了这个问题，让他们月底那天穿戴整齐，早点下班。

大合唱彩排完，临走时，夏泽凯给开心老师说了一声：“老师，我们下个月就搬家了，丫头和桐桐到时候就跟着去那边上学了，她们俩这一年在这边过得恶狠开心，我也很感谢你晨星班的各位老师这一年来对她们姐妹俩的照顾…”

“啊，这么快就要走了呀。”开心老师特别意外，她没想到会这样。

罗希云说道：“开心老师，你什么时候有时间，我们请你吃顿饭，聊表谢意。”

听到她这么说，开心老师赶紧摆手：“不用不用，可不能这样，这都是我们幼儿园应该做的，你们放宽心就行，不管夏静雅小朋友和夏季桐小朋友以后去哪里上幼儿园，我都希望她们俩开开心心，快快乐乐。”

二嫂董菲在旁边也听到了，他们一块往外走的时候，她问道：“泽凯，你们要搬到别墅那边去了啊。”

“我寻思把我爸妈和爷爷接过去，搬到那边去住着方便。”夏泽凯说道。

他说：“那边也不算远，就隔着一条路，嫂子你和二哥随时过去玩。”

“行，搬家的时候，我去给你们帮忙。”二嫂说着。

她父亲董国川住院的这段时间，这个堂弟没少往医院里跑，有时候带东西，有时候带饭，人心都是肉长的，她现在越看夏泽凯越顺眼，都有种拿他当亲弟弟看的意思。

在外边吃了点午餐，回到家里后，夏泽凯正准备去洗个澡换身干爽的衣服，罗希云说道：“泽凯，后天上台表演，你可别忘了。”谷虳“你放心，你忘了我都忘不了。”夏泽凯说了句很欠揍的话。

罗希云拿起一个抱枕就朝夏泽凯砸了过去，可惜夏泽凯闪的还挺快，让他躲过去了。

一脚都迈进洗浴间了，他又退回来给他老婆说：“咱下个月3号搬家，你别忘了啊。”

“3号是星期几来着？”罗希云真忘了。

夏泽凯白了她一眼：“下周五，我找人看过了，搬家的好日子。”

他越来越有仪式感了，有什么重要的事，还得挑日子。

罗希云想起一件事来，问道：“咱们现在就搬过去了，幼儿园7月份才放暑假，她们俩这段时间怎么办呀。”

夏泽凯自然而然的说道：“在家里玩呗，到时候你公公婆婆和爷爷都过来了，正好让他们帮忙给看着，慢慢熟悉一下。”

罗希云不同意，她说：“你给那个庞园长说一声，就不能提前把她们俩给送过去，让她们和其他的小朋友熟悉一下啊。”

夏泽凯一想也对，他说：“那行，我等会儿就给庞园长打个电话说一声，这不算个事。”

确实不算什么事，夏泽凯爽快的一把付了姐妹俩一年的学费和生活费，庞亚群现在对夏泽凯真的是另眼相待，就没见过这么豪爽的主。

他也看出来了，夏泽凯在两个孩子的事情上，根本不在乎钱，或许人家想要的就是自己的孩子在幼儿园过得开开心心。

5月底那天，夏泽凯在公司里接待了ibm全球企业咨询服务部派过来的专家团队，带头的叫严静华，一位四十来岁，看着饱读诗书模样的中年人。

他戴着一副金色边框的眼睛，头发半灰半黑，有点少白头的意思。

到了静桐发展有限公司，他和夏泽凯见面以后，双方进行了一次友好的商谈，也和静桐发展有限公司的管理团队见了个面。

夏泽凯也把自己的诉求和公司目前存在的问题给他说了，希望严静华和他的团队能够彻底的帮助静桐发展有限公司实现对全公司管理流程制度的升华，以及完成对企业信息化的建设。

“严总，咱们合作愉快！”夏泽凯笑着和严静华握了个手。

严静华也笑眯眯的说道：“夏老板，合作愉快！”

从这一天开始，静桐发展有限公司多了一只15人的ibm咨询顾问小团队，每天一上班，这些人就分散开活跃在公司的每一个角落，认真观察工厂内的每一个岗位工作流程的细节。

有时候，还会去静桐发展有限公司旗下的其他工厂，或者代工厂去看看。

刚开始时，很多静桐发展有限公司的员工总觉得自己工作的时候被人给盯梢了，他们还特别的不习惯，可后来时间稍微长一点之后，他们发现那些盯梢他们的人就在后边静悄悄的站着，什么事都没发生。

慢慢的，这些员工就放松下来了，又回到了原来的工装状态。

在这种情况下，ibm咨询顾问团队的人反而更容易发现问题。

他们把发现的每一个细节都分门别类的记录好，每天晚上六点以后，都会把各自发现的问题汇总起来，然后他们团队内部召开个会议，讨论静桐发展有限公司存在的各类问题，也不急着把发现的问题反馈给夏泽凯或者公司管理人员，而是继续观察，继续记录，等到发现的问题积累到一定程度，他们发现了流程的漏洞后，才会阶段性的反馈一次，同时把他们讨论出来的改善流程附赠上了。

也是因为这样，静桐发展有限公司这边的员工刚开始很反感他们的存在，觉得他们指手画脚发，妨碍了自己的工作。

可按照对方提出来的方法流程，时间稍微长一点后，忽然发现这样更顺畅，工作效率都提高了不少。

这个过程是循环反复的，时间稍微长一点了，这些员工刚刚适应了一个新的流程，忽然发现他们又得改了，同样是面临着从不适应，到最后的顺滑流畅，然后继续改正，好像没有终点一样。

而对于现场的管理人员，公司的中级以上的管理人员来说，也面临着类似的问题。

这只由严静华带领的team从各个方面对静桐发展有限公司的每一个部门都寻根究底，发现问题，解决问题，形成流程。

那段日子对静桐发展有限公司的每一名员工来说，都感觉特别的不友好。

而这就是让员工感觉不舒服的阵痛。

按照夏泽凯和ibm讨论的结果来看，他们计划用6个月到1年的时间来完成这个项目，夏泽凯也不介意打持久战，他做好这个准备了。

5月份的最后一天，夏泽凯接待完严静华一行人之后，就提前回来了，晚上就是市直机关幼儿园的六一儿童节晚会。

夏泽凯和罗希云都得去排练，下午还要去简单的化妆。

丫头和桐桐她们也没闲着，每个班都要表演两个节目，班内的所有孩子们都跑不了。

“泽凯，你们在哪里化妆啊，我怎么找不到人了。”罗希云着急的问道。

她有点事耽搁了，就过来晚了，到了幼儿园才发现找不到人了，赶紧给她老公打了个电话。

夏泽凯这会儿正在幼儿园二楼化妆呐，接完电话，他直接打开了房间的长湖，伸出头去朝下看，看到他老婆的身影后，就喊道：“媳妇，你来二楼。”

等罗希云上来后，其他人基本都化完妆了，脸上打了粉底，抹了点腮红，一个个找地方坐着休息去了。

化妆师花了几分钟时间给罗希云也化完妆以后，夏泽凯这才问她一句：“你忙什么了，是不是又忘了时间了。”

“哪里啊，今天面试了一个人。”罗希云提了一嘴。

夏泽凯听到这个，就没再多问，凯云投资现在可不是‘无名之辈’了，伴随着宜出行c轮融资募集了9亿美金，这个事在圈里炒的越来越火热，凯云投资这个在融资轮上喊出最高价的投资方就时不时的被媒体给提溜出来说一说。

这段时间，来凯云投资面试的人也越来越多了，而且还都是投资领域的专业人才，和他们一比，之前过来面试的梁同顺反而变得普普通通了。

罗希云精挑细选，也留下了一部分。

有了这些人才的加入以后，凯云投资的实力以肉眼可见的速度壮大起来。

“各位家长都到齐了吧，咱们现在都有时间吧，在一块排练一下。”开心老师从一楼上来了，看到罗希云已经到了后，她提了一嘴。

众人都没有意见，就赶紧排练去了。

夕阳落下，橘黄色的路灯亮了，夜幕也慢慢降临了，音乐声响起，幼儿园门口常年不开的大门今天也完全打开了。

幼儿园门口有两个拿着环形钢叉的保安站在大门口两侧。

象征意义多过实际意义。

过来看节目的家长越来越多了，大部分家长都自带了小马扎，也有稍微懒一点的，直接找了个台阶，或者孩子们平时玩的滑梯，爬上去就坐在滑梯上了。

有人想抽根烟，可一看下边的人群密密麻麻，万一不小心把烟头弹下去了，一不小心就烫着人了，这些人咽了几口唾沫，又把烟给装回去了。

市值机关小学附属幼儿园的园长何秀琴在五彩灯光照射下走上了临时搭建起来的舞台，她亲自主持了这场晚会。

“各位亲爱的家长们，各位可爱的孩子们，大家晚上好!”

“我是咱们幼儿园的园长何秀琴，借六一儿童节这个欢快的日子，我很高兴站在这里和所有的大朋友、小朋友们一块欢度节日，也衷心的希望在场的所有朋友们每一天都是儿童节！”

“接下来请所有的朋友欣赏由晨星班提供的舞蹈节目《歌声伴着心愿飞》！”

伴随着一阵音乐声响起，舞台上的小朋友们随着音乐开始翩翩起舞起来。

舞蹈动作一点都不整齐，甚至还有小朋友们忘了动作，就在舞台上傻站着，不知道干什么好。

可没有人和他们一般见识，舞台下观看的孩子们和家长们都送上了热烈的掌声。

他们还是一群孩子！