王步安微微一惊。

居然是美帝良心想？奇怪。这里面有什么道道？

对于商业操作套路，王步安其实并不是很熟悉。但是三桑和胡想集团联手，着实是让人感觉非常的奇怪啊。

胡想集团怎么堕落也不能堕落到这样的程度啊？莫非真的是美帝的卧底？

不会的。肯定的不会的。里面肯定有蹊跷。

“魏云飞呢？”

“他回家去了。”

“回家？什么意思？”

“就是暂时无法联系光武科技了。”

“哦。”

王步安明白了。

多半是魏云飞被自己的老子给关禁闭了。

黄若兮说他的家教很严。说不定真的很严。他只能是偷偷在外面做一点事。情况不对，赶紧得抽身回去。

没有了魏云飞出谋划策，单纯依靠陈文一个人，的确难挑大梁。

陈文搞技术还行。搞其他的就力不从心了。

“打官司吗？”王步安自言自语。

这个时候，自然是轮到未来的黄大律师出场了。打官司，谁怕谁啊？

遗憾的是，黄大律师最近好像是没有空啊！

不过，通报是必须的。

王步安转头就将此事告诉了黄若兮。

“光武科技和你有关系？”黄若兮惊讶的说道，“你和魏云飞在背后混到一起了？”

“我负责提供原材料。他负责销售。”王步安诚实回答。

“你提供什么原材料？”

“内存芯片。”

“光武内存？”

“咦？你知道？”

“知道。我宿舍就有人使用了。”

“哦。”

这就简单了。

于是老老实实的交代。

黄若兮听得非常的仔细。一直都没有说话。

最后，她才缓缓的说道:“我推断，应该不是胡想集团的人出面。可能是有人打着他们的幌子吓唬你们。扯虎皮做大旗呢。”

“我也这么认为的。”王步安谨慎的说道，“他们的最终目的，还是并购啊！”

“其实，我觉得，除了打官司，还有更好的办法。”

“什么办法？”

“他们不是要买吗？你们就谈着呗。价格往高开。最后卖掉空壳不就行了？”

“对哦！”

王步安立刻醒悟过来了。

黄大律师原来也有非常狡猾的时候啊！

你想要光武科技？

可以啊！

拿钱来。

只要价钱合适，我立刻卖卖卖！

什么？

存储颗粒？

对不起，存储颗粒是别人的，和光武科技无关。

什么？

继续打官司？

那就继续呗。

反正到那个时候，黄大律师也可以进入状态了。

国内的经济官司，更多的是作为一种工具，一种手段，一种套路使用的。除了耗时间耗精力，谁怕谁啊？

道别以后，王步安立刻将自己的意思告诉陈文。

陈文明白了，表示会照做的。

接下来数天，安然无事。

王步安主要忙碌两件事:

第一件，设计一款大型的，功率在50000kw左右的柴油机。

磐石150和磐石500的功率还是太小，无法满足大型船舶的使用。对于军舰来说，没有50000kw的功率，你都不好意思和人打招呼。

要克服兴波阻力，除了球鼻艏之外，基本的途径就是大幅度的增加功率，不要在乎燃油的成本。

从总的设计原理来说，并没有发生实质性的变化。

就是一点，需要配套。

配套的变速装置。

配套的传动装置。

配套的推进器。

配套的螺旋桨。

一路搞下来，就等于是整套动力系统了。

显然，这个市场是没有那么容易开辟的。

磐石150也才是刚刚开始试验。磐石500还没有开始试验呢。别人不可能凭空相信你的。

只有磐石150足够成熟了，使用的人多了，口碑才能渐渐传开。

什么？

打广告？

这是完全不存在的。

在重工业的领域，是没有广告的说法的。只有使用者的反馈报告。也就是俗称的口碑。

如果是使用者的报告普遍评价比较高，那就是口碑好。

如果是大家都感觉不太好，那就口碑差。

比如说，美帝的lm2500普遍评价比较好。

而乌克兰的ugt25000的评价就一般般了。

任何一个产品，都是需要积累大量的拥护报告，才能慢慢的抢占市场的。

磐石500的开端，就是从霹雳号、雷电号开始。

在新洪洋造船厂，这两艘渔船已经是进入了全面大改的状态。

虽然说是没有大卸八块，七零八落，至少外表看起来，也是凌乱不堪的。这充分的反映出，新洪洋造船厂的专业水平不高。

包括米原武在内，都没有足够强悍的组织能力、协调能力、优化能力。

从原材料的筹备，到布料、下料、分段、吊装…每个方面都存在问题。

造船的基本流程，就是钢材的预处理、放样和号料、零件加工、装配焊接等几个重要的环节。

在下水之前，这几个环节处理好了，生产效率就会提升很多。

遗憾的是，王步安并没有看到想要的结果。

总的来说，需要改进的地方很多。

问题是，他的身边，并没有专业的人才。

这种能够分配几百人，进行科学施工，提高效率的人才，都是各个大型造船厂的核心骨干。

他们是不会轻易的到来给这种私人造船厂做事的。

唯一值得高兴的是，就是顾夏流终于是处理好了各种手尾。

现在，从法律上来说，新洪洋造船厂，就是属于他王步安所有了。100的全部股权。私人企业。

另外一个值得小小高兴的事情，就是工人的积极性还是比较高的。

他们普遍提供的信仰值都很多。

这充分的说明，工人还是比较认同他这个新老板的。

认同就好。

第二件，就是梳理霸王龙工业的架构。

曹致远已经招收到了部分的员工，还有几个职业经理人。名副其实的来自五湖四海，什么样的人都有。

和他们会面以后，王步安还是比较满意的。

他们的认同感都不错。

没有出现那种说就天下无敌，做就无能为力的超级人才。

没有认同感的人肯定不能要。

财务总监秦刚也终于是走马上任了。