在朔远控股公司，乃至旗下各公司之内，黄芩芷同意并支持了温朔的提议，也就意味着，决定并通过了。

彦云面露无奈，苦笑着摇了摇头。

但身为精英级的职业经理人，彦云很清楚，也最擅长在公司大股东和领导面前的心态转换，哪怕是自己的提议被直接否决，也断然不会心生不满，至少，不会表面上流露出来。

职业经理人的本职工作，职业素养，不仅仅是表象方面把工作做好，更重要的是，认真并尽可能完美地执行老板的决策，还要能够领会到老板的思想，而不是时时刻刻都需要老板把所有的话都明确地说出来，那样的话，还要你这个职业经理人做什么？

稍作斟酌后，彦云说道：“董事长，黄总，公司按照这样的方法进行改制，那么就要涉及到另一个问题，近几年之内，甚至将来很长时间，只要公司的发展状况良好，长期保持增长，每年公司都要有大量的结余资金，这些资金，又该如何处理呢？”

黄芩芷面露诧异。

温朔也有些疑惑，道：“刚才不是说了么？全部按照股份比例分红啊，怎么会有结余的？”

“嗯？”彦云刻意稍稍疑惑了下，旋即好似了悟般点点头，又摇摇头，道：“我明白董事长的意思，按照这样的股权分红比例，公司所有人也都会被激励，从而增强工作效率，但股权分红制度，一旦实行，就必须考虑到更长远的利益。我们现在拿出百分之五十甚至更多的股权，用于公司员工的分红，而且划分出等级，看起来似乎是两全其美的方法，但将来怎么办？简单说，目前公司只有一百人，股权分红百分之五十，将来公司会有一千人，还是这百分之五十的股权去分摊红利，也许那时候这百分之五十的股权红利分摊到一千人身上，比之现在分到一百人身上，还要多，但员工们，尤其是老员工、基层、高层的管理人员，心理上一定会有极大的不平衡，从而导致我们最初股权分红制度的初衷，走向反面。所以，从最初定下这个制度的时候，我们就必须把股权分红细化，留余出一部分的股权，以便于将来公司规模自然扩大之后，给予员工和高管的分红奖励。即便如此，将来这些股权也不够红利的平衡分配，公司规模达到一定程度之后，还要进一步的稀释、细化。”

温朔和黄芩芷对视一眼，尽皆点头。

这，还真是他们二人忽略，没想到的大问题——若非彦云提出，一旦将来的某一天爆发，势必会造成整个公司的动荡。

所以正如彦云所说，制度的改变不仅仅是在程序上需要详细的讨论和制定，还得考虑到每个人的心理因素。股权改制，需要每一位股东拿出他们的利益，虽然谁都能理解这样做是对的，无论是对公司的发展还是己身的利益，都是有利的，但，从最简单的道理和情理上来讲，又有几人心里对此能没有点儿芥蒂？——我的钱，凭什么白白地给他们？！

而当大家都接受了这项改制的方案后，随着公司的发展，还要不断地把自己的股权分出去…

这，又是一个坎，难以跨越的坎。

别人都在不断的增收，我也在增收，但股权却在不断地减少，如果股权没减少，我的收益会更多！

这个道理，又怎么来论对错？

权且不说别人，胖子自己都无法说服自己——妈的，凭什么啊？凭什么啊？

这两个坎都能跨过去，那么还有一个大问题，就是刚才彦云提到的，结余的资金如何处理？

总不能一直放在公司的账目上吧？

谁都不想往坏处想，总希望公司的盈利越来越多，而公司发展越好，盈利越多，股东们看着这部分股权的红利资金，一定会动心甚至眼红，怎么分？不分的话，就会累积，一年，两年…当这笔资金达到一个量级时，保不齐就会令人疯狂的。

我他妈不干了，离职，股权卖掉，但这笔积攒的红利中，我那一部分应该分给我吧？

但如果按照股权比例分给原始股东的话，则会增加股东们原本就不平衡的心态，对将来进一步的股权细化造成极大的阻力。

还是那句话…

凭什么啊？

一次又一次，真金白银的分给别人？

那都该是我的！

所以当公司决定要实施改革时，能够一次性解决的问题，最好是尽可能提前布局谋划、各方面设定好，至少设定出一个框架，别留下太多后患，别拖延到以后再去一点点解决，那样只会徒增乱子。

温朔捏着额头起身走到窗前，点着了一支烟，皱眉思忖着。

黄芩芷和彦云对视一眼，各自陷入了思考中。

彦云时不时地，会抬头毫不避讳地看一眼温朔那宽厚高大的背影，眼神中透着困惑和希冀。

这个曾经被自己小觑、瞧不起的年轻董事长，大男孩，一次又一次用现实证明了他决策的正确，一次又一次，走着与别人完全不同，甚至于悖逆企业运营模式的道路，却总是能踏对点，在旁人眼中因为不借贷、不负债的执拗，资金紧张所以发展速度一定会很慢，甚至停滞的情况下，在他的带领下，公司的发展，却以令人瞠目的速度发展着。

这一次，他又会做出怎样的决策？

而这一次的决策，和以往的每一次决定都不同，更为重要，将影响整个公司未来，乃至终生的发展，确切地说，将成为整个公司的灵魂，决定这家公司会走多远，走出多广阔的道路。

决定，这家公司未来的生与死！

当看到温朔点燃了第二支烟时，黄芩芷心生不忍，她知道温朔一直以来有多么得忙碌，每天工作、修行、学习，还精细地在生活中也要照顾到她、母亲的情绪，每日总要抽出时间陪她聊聊工作、生活，让生活不会太单调，不会缺乏了趣味。

“温朔。”黄芩芷忍不住说道：“我们再仔细考虑考虑，多讨论几次吧，毕竟涉及到公司的长远发展，况且还会有很多细节的问题需要具体讨论、分析，短时间内很难做出决定。”

“是啊，我们可以按照董事长的思路，进行细致的讨论。”彦云立刻开口附和黄芩芷的话。

温朔抬起夹着烟的左手，摆了摆，然后将刚刚点着没抽几口的烟摁灭在烟灰缸里，转身神色平静地说道：“咱们这样，既然是改制，那就干脆一步到位，把公司股权的比例扩大到百分之七十，甚至八十都可以！”

“不行！”

“这怎么能行？”

黄芩芷和彦云几乎异口同声地说道，尽皆面露震惊之色。

也难怪她们会矢口反对。

毕竟，之前的建议和构想，就已经让他们很发愁，如何让股东们同意，如何能长久地发展下去，还要照顾到股东们的利益、情绪问题。现在又突然将这份股权比例扩大到百分之七十、八十？！

根本不可能。

没有人会同意的！

如若温朔和黄芩芷动用他们最大股东的控股权，去强行推动这项改制的话，肯定会导致大部分股东的愤怒抗议，他们有极大的可能会选择变卖股权，然后退出。

而这，将会一次性抽干朔远网络技术培训学校、朔远软件开发公司的骨干力量。

朔远这个品牌的声誉，也会受到极大的损害。

“我知道你们担心的是什么。”温朔似乎早就料到了二人的反应，边说边走到了办公桌旁，右手抬起，反手用戴着戒指的无名指在桌子上敲打了两下，发出砰砰的声音，神色坚定地说道：“下次会议上，我会说服所有股东，现在，要先说服你们俩。”

彦云和黄芩芷对视一眼，尽皆秀眉微颦，抱臂后仰靠在沙发背上，看着温朔的，等着他说下去。

“这一大部分的股权，除却将来不断地细化、为老员工、管理层人员股权分红之外，还有尽可能余留出部分股权分红的利润，可以谓之公司战略、福利双相储备基金。”温朔认真地看着两人，道：“未来，公司在面临紧急情况时，可以由高层股东大会、管理层大会决议，动用战略储备基金，但属于内部拆借，需要偿还的；其二，这部分资金将用于为公司做出极大贡献，且由股东及高层集体通过、认可的员工，给予奖励，包括将来公司逢年过节的礼品发放，乃至员工们家中有特殊遭遇时，给予其相应的帮扶。不要担心这些钱越来越多之后，存在公司账目上会闲置浪费，我现在反倒是担心，这些钱以后够不够花，毕竟，听起来多，实则随着公司的发展，员工越来越多，这部分股权会越来越少…”

“股东们不会同意的。”黄芩芷摇摇头，道：“因为这涉及到的利益太大。”

“可以和股东们做一份对赌协议。”温朔微笑道：“不伤害目前股东们的收益，正式施行留到明年开始，以今年年底的收益为基准，如果明年因为股权改制，导致股东们的收益低于今年了，甚至其收益涨幅没有达到我们商讨的标准，那么，就从这份资金中给予差额的补偿。如果达到了我们对赌协议的标准，那么，就开始在公司正式实行。”

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