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第273章 钱少点,但人继续招

重返璀璨年华 何处不天涯 3702 2024-07-16 17:55

  

今时不同往日了。

  

这年头,开发一个精品游戏,动辄上亿那是正常现象。

  

不像数年之前,那位卖脑白金的大佬,花点钱鼓捣一个粗制滥造的征途,然后搞一波营销,就能大赚一笔。

  

游戏玩家早已经精益求精,很傻很天真的年代早已经一去不复返了。

  

“一亿啊。”王博默念了一句,表情尤为复杂。

  

作为交大毕业的高级程序员,他能力没问题,在来途家网上班前,也做过不少的项目。

  

在这家公司,王博作为公司的元老,有着股权激励,待遇从优,当然还可为大学时代的女神苏以工作,两全其美。

  

如今,他虽然是在为女神的弟弟工作,但这在他看来好像也没啥区别。

  

王博觉得给女神弟弟打工,等于给女神打工,没有毛病!

  

虽然他已经有了女朋友,但女神只要还没有男朋友,那依然还是他心目中的女神。

  

这一回,他觉得任务艰巨了。

  

以往做途家网,做蓝月传奇,做打飞机和跳一跳,甚至开心消消乐,对于王博这个技术大牛而言,那是小菜一碟。

  

如今,真正的挑战来了,他也跃跃欲试,似乎回到了加入途家网之前的那段峥嵘岁月。

  

当然,目前的困难,他必须阐述一遍。

  

比如资金问题,还有研发团队的实力厚度。

  

“苏总,我们工作室目前可以动用的资金有点…”

  

“你是想说只有5000万对不对?”

  

王博默默点了点头。

  

“钱,我会想办法。集团公司已经成立了,我可以去其他子公司周转一点。”苏泽一脸轻松地说着。

  

当然,这幅表情是他装的。

  

苏泽早分析过,能够周转资金的子公司也就冰雪公主了。

  

途家网本身无法盈利,它的钱基本是融资而来,会受到风投公司的监控,可不能为所欲为。

  

还有1亿元是度假村的工程款,也动不得,不仅因为要赶上迪士尼开业的进度。还有一个深层次的原因,便是合作对象是苏泽未来的老丈人,这工程款也不太好意思拖欠着。

  

至于小天面包房,连锁店是开了不少,至少在浙省市场,杀得东哥面包房节节败退。

  

不过这主要负责人不是苏泽,是余珊珊。

  

这家店只是挂在集团名下,收一点专利费和微博的利润分红,一年下来就区区几十万而已,根本就杯水车薪,基本可以忽略不计。

  

最起初,苏泽并不想这面包房挂在集团名下,是苏以一力要求的,表示可以提升集团公司的多样化,而不是它能带来多少收入。

  

蓝月传奇的收入,得养着整个工作室,还要继续研发各种页游,以及后续的推广维护。

  

所以他左思右想之下,能周转资金的唯有唯有冰雪公主了。

  

“不过姐姐那边知道我的想法后,估计又要发飙了。”苏泽的心里有点苦涩,又带着几分无奈之色。

  

前不久,他直接将开心消消乐的广告营销费用给腰斩了。当时,林诗婧已经谈好了投放平台,还准备去一些中小学搞活动。

  

苏泽这突如其来的一手,将这燕京大妞气得直骂街。

  

总不能失信于人吧…

  

最后,只能从老姐的冰雪公主那边周转资金了,如果这一次再问老姐去拿钱,她一定会抓狂。

  

别看苏泽已经是集团公司的董事长了,苏以毕竟是他亲姐姐,这小子心里还是有点怂的…

  

“这样吧,小王。”苏泽深吸一口气,“你先回去,成立专门的项目组筹备这款游戏。研发这样一款游戏,周期至少一年吧。资金方面暂时是够了,你先用着。等以后筹到钱了,我会继续注资的。”

  

“行,项目组我会组建起来。不过苏总,人员厚度不够,得继续招人啊。”

  

“那就继续招人吧。”苏总赞同地点了点头。

  

他也明白,其他方面可以省,但游戏研发人员这一块,绝不能省。

  

苏总望着天花板想了一会,接着说:“工资高于行业的平均水准,又位于沪都这样的大都市不愁招不到人。对了,你可以让猎头公司去试试能不能挖点网易的程序员过来。他们在沪都也有分公司。”

  

“网易的?”

  

“对,这毕竟是一家专业的游戏公司,而且据说这家公司的程序员跳槽非常频繁,甚至公司为了开源节流,控制成本经常会主动裁员。”

  

王博的表情有些复杂,带着一些异常。

  

“小王,怎么了?”

  

苏泽也发现了他表情上的些许变化。

  

“我大四实习的时候,去过网易工作。本来想留在那边的。”

  

“然后呢?”

  

“实习期满了后,一个都不留!全部用各种理由劝退。当初累死累活,真是给他们廉价打工了。”

  

“哦。”苏泽目光微动,淡淡地应了一声,“据说这家公司的裁员幅度,在互联网公司里算是比较频繁的?”

  

“是的,他们实行绩效末尾淘汰制度。”

  

“那被裁的员工是真的能力不行?”

  

“那不一定。”王博回道,“我有个朋友在网易工作,那边绩效考虑的成绩,很多时候是主管个人的喜好罢了。”

  

苏泽顿了顿,说道:“我个人不太赞同末尾淘汰制,而更倾向于制定一个每个月的工作指标,如果一年之内累积3个月无法完成这个指标,才会考虑裁员。”

  

王博回道:“这个办法是可行的,比起残忍的末尾淘汰,人性化了不少。”

  

在苏泽看来,资本是残酷的,一家公司也是利益至上,但或多或少应该还保留一些烟火气息,要不然实在与机器无异。

  

“从网易游戏部出来的员工,如实能力过关的,我们可以招一些,然后去人才市场再招一些,这事由你和林总监一起负责吧。”

  

一个人大权独揽,容易滋生腐败,所以需要两人互相制衡。

  

而林诗婧算是苏泽的亲信,由她一般监督员工招聘,他也能放心不少。

  

作为技术宅的王博,心思倒是没有苏泽那么灵活,林诗婧是作为董事会的一员来参与员工招聘,他只以为老板对这次项目组的扩招十分重视罢了。

  

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