周末又是培训的时间，这次的培训内容是找问题，找出过往存在的问题，才能展望未来。课堂上，讲师将过去几天在仓库的问题都用相机拍了下来，做成了PPT展示出来，。每一张图片都配有插语：“实在是太尴尬了！”尴尬的内容是仓库各个地方的钢筋没有放整齐，没有用塑料膜遮好，各位员工的办公桌没有打扫干净等等。这一张张的幻灯片放下来，确实让在坐的各位感觉很汗颜。讲师说我们如果做不好各个细节，就肯定做不好工作，是的，你连你的办公桌椅都收拾不好，整洁有序，又怎么能做一个高收入的人才呢？

大家莫不开始反省，确实自己平时没有注意到这些细节，感觉这讲师还是有水平，一来就发现了这些问题，多年来自己的习惯毛病都存在，不知不觉影响了工作，影响了个人发展这么久，想想也是可怕。

伍林情不自禁有感而发：“幸好有我们的专家及时纠正了我们点点滴滴的错误，要不然我们谈何发展？谈何进步？大家说对不对？我们为老师鼓掌！”

掌声过后，讲师继续揭露：“刚才是揭露公司很容易看得见的问题，现在我们再来看，在我们的专业岗位上存不存在问题呢？”

说完，手里拿出一本库存账簿，放出幻灯片，说：“大家来看，这是一本我们仓库发货人员做的进出账簿。这里我问一下，咱们谁是主管库房的会计工作人员啊？”

财务部门的同事都面面相觑，经理只能说，没有专门驻仓库的会计人员。

“那咱们公司每天那么大的货物进出量，我们谁来负责做账？”

“我们做账是把每个客户分配到每个会计人员做明细，然后再汇总。这个进出台账都是由仓库发货人员登记的，我们定期盘存和不定期抽查核对。”财务经理答道。

“好吧。我们平时那么多的单据由谁整理收集呢？”讲师继续问道。

“严岩，是严岩。他每天早上去收一次，回来分给我们。”

“那请我们的严岩来回答几个简单的问题，好吗？”

严岩站起来，不知道要问什么问题。

“严岩同志，你经常和仓库的库管打交道，你来说一下，这个进出台账在形式上和实质上都存在什么样的问题？”讲师问。

严岩听得一脸茫然，不解的小声说道：“什么形式上和实质上…”

“就是你觉得，他们在账簿上登记的这个形式上和实质上有什么不合理的地方？”

经讲师这么一重复，严岩更加不懂这位讲师想要问的什么意思。只能站在那里愣住，脑子反复思考这个形式上和实质上是指的什么。

严岩还没有思考完的时候，讲师也下结论了：“大家看，这就是我们公司某些地方存在的重大问题，我们的库房这么重要的地方，做账很不规范，甚至是问了我们相关的专业会计人员，他都不知道存在什么样的问题，再我已经提示的情况下，也不知道。”

严岩听到这里，觉得这个事情不太对劲，说道：“对不起，老师我这里打断一下。刚才您问我，什么形式上和实质上存在那些问题，我实在是不知道您其中的真意，可以给我讲明一下吗？”

“我这里给你解释。在形式上，我们的库管员做了账，实质上我们的实际库存和账目是可能有出入的。我们再看这个账簿登记是很不和规范的，承前页和过次页很多都没有结存直接就偷懒接着做了，而且当班的库管员有的没有签字，这么大的漏洞都没有发现？你作为相关的会计管理人员…”

“对不起，老师，我再说明一下，你刚才也知道，我不是库房的财务管理负责人，也不直接有库房管理的权限和责任。”

“那谁是？我们公司有吗？”

“这个问题你要问人事部门负责人，或者是我的上级相关负责人。”严岩的回答明显生气显得生硬。

讲师也不示弱也不能示弱，说：“对，咱先不说这个…”

“你说的就是这个，为什么不说…”

“你作为会计人员，就算你没有负责这一块，这么明显的问题一眼就能看出来，你都不知道，这难道不是说明你没有能力做这个会计职务，或者说都没有资格拿上岗证。”

“不好意思，老师，你可能搞错了，我拿不拿证不是你在这里说了算，我的上岗证和职称是通过国家统一考试合同并颁发的，你没有权力否定也取消不了！”说完正面盯着讲师。

“那你的意思是我今天没有资格站在这里啦？”

“你有没有资格站在这里给我们讲课我说了也不算，但是你没有资格在我会计这个专业领域内否定我的资格，对吗？如果你和我一样有这个专业领域的认证，我们是可以讨论的。”

两人明显都乱了方寸，讲师脸已经通红，严岩心里也打鼓，七上八下，课堂里一片寂静，谁也没想到会出现这种情况，没想到有人会这么不给讲师的面子。

“那我们来让伍总经理来评判一下，我有没有资格站在这里！”讲师只能借用伍林。

伍林略显激动的走上讲台说：“这次我们的问题被暴露出来，其实是一件好事，但是我们的一定要有一颗谦卑的心态来面对问题。今天课堂上出现了不和谐的声音，我在这里深深感到痛心，我们有些同志年纪轻轻，心高气傲态度不好，这样下去还得了，我们怎么继续培训下去？企业文化就是这样建设的吗？所以我这里宣布，给严岩同志给你待岗处理，工资降为基本工资八百元，后期再观察情况。”

事情得以解决，讲师有才心满意足的继续讲课。严岩哪里还听得下去讲课，整天恍恍惚惚混过去一天。后面有人劝他，说不用太在意，在坐工作了几年的员工，谁没有被伍总处罚过，他就是那脾气。

严岩虽然心里也不停劝自己，但是总不愿意背这个锅，想到才不久公司才强调说奖励处罚都要有理有据，要经过总经办商讨决定，再下发文书，不能向以前那样一时兴起，由某一个人任意而为，如有不服的可以向总经办申诉。今天伍林就又是按照以往习惯临时上台宣布处罚决定，而且缺乏处罚的正当理由，不如自己就来申诉一回，看看这公司到底有谱没谱。

晚上，严岩回家就写了申诉书：“对这次公司决定对我的待岗处罚，个人认为是不合理和不公正的，所以本人按照公司制度规定向公司提出申诉意见和看法。第一，我并没有担任和负责公司库房管理工作，库房管理工作中的失误和漏洞和本人无关系，我并不存在在工作中的失误和失职，收到处罚没有依据。第二，伍总经理以我和讲师顶撞，态度不好为由做了待岗处罚，我也觉得不合理。态度不好没有统一标准，我认为在整个事件中，我并没有态度不好，而是不卑不亢有理有据进行合理辩解，只是讲师和伍总经理认为我不该辩解或者没有权力为自己辩解。如果公司认为员工没有权力为自己的工作内容作出辩解，那么违反了先前公司制定的制度和与企业文化建设相悖。第三，处罚决定是由总经理临时决定，且不论合不合理，也违反了公司刚制定的惩罚奖励制度。第四，既然事件的起因是库房管理工作有疏漏，唯一受到处罚的确是和此项工作并不直接相关的财务部门工作人员，又让工作不久的新员工背黑锅的嫌疑，为什么不处罚与工作直接相关人员？希望公司和相关职能部门再次审议，重新做出行政结论。”

本以打算这次申诉如果不成功的话，自己就辞职，确实按待岗工资算太低了，没想到第三天伍青却把严岩叫进了自己的办公室。

伍青一脸专业的和蔼说：“昨天的事情我知道了，我也看了你的申诉信，我和总经办和同志讨论了一下，大家认为这次对你的处罚是存在不合理的情况。确实在库房的日常规范上，我们公司是疏忽大意了，以前都是财务经理在审核和监管他们的情况，与你是没有关系的。我们已经决定撤销对你的处罚，希望你不要有什么情绪，我们公司既然投入了这么多的人力和财力来搞培训，目的也就是为了建立一个相对完善的制度，来执行制度。通过这次事件，你也知道执行公司的制度，通过这么平台来维护自己的权益，我也是感到很欣慰的，这说明我们的制度有人懂，有人按照这么做了。放心公司是不会轻易放弃每一个人，也会尽量做到对每一个人合理化，公平话。”

严岩挺感动，从毕业到现在这么多年，还没有一个公司能做到如此程度，那几个月来的加班加点，同事之间的互相埋怨在这一切也好像暂时烟消云散，不由得对伍青说：“董事长，您放心，我不会有什么情绪，既然公司已经做到了这样，我觉得如此下去公司会越走越好的，我觉得在这个公司工作挺荣幸的。”

伍青的眼睛透过眼镜发出了真诚的光芒，说：“这就对啦。”

最后事情经过伍林总经理在培训会上的自我检讨圆满结束。伍林表示，这次“违反”公司新的处罚政策是个教训，希望每个同志都引以为戒，不要还是老习惯老思路，新的政策来了，我们就要马上执行，在做出冲动决定的时候，希望我们每个同志都能提醒自己想一想，符不符合公司的制度政策。”

又是一片热烈的掌声和欢呼。有人嘀咕，这么多年，这怕是伍林第一次这么说话，以前什么事儿不是他绝对正确啊？

按照当地习俗，结婚后女方还要回老家再举办一次小的酒席宴请亲戚，这叫“回门”，结婚后这么久，公司培训一直占用周末时间，回门就一直没有办，家里催得紧，过了时间就不太吉利了。严岩只得向人事经理请假，说周末的时间回去把事情办了。

本来以为这种事情请假，原因也属于正常不过，没想到行政经理却一口否决，说这些事情不过是当地恶俗，耽搁时间，咱们得正确看待风俗习惯，留其精华去其糟粕。

经理眼看严岩脸露不悦，想到严岩在培训会上顶嘴讲师，一会和自己顶起来不好看，再说严岩这小子擅长写文字讲点子，说不准弄急了到头来自己没理，只能把皮球踢给财务经理，说：“哥们，这事呢，咱这儿也确实不好办，你这个假我也知道该请，人一辈子就结婚这么一回，对吧？哈哈。不过这几个月公司确实培训啊什么，又是旺季，公司给我打了几次招呼，不能随便请假，这样，你先去你们财务经理那里去请，毕竟他是你的直接领导，他事先安排调配一下，他签了字，我就给你签，好简单的事情。”

严岩也再不好说话，只能转头找自己部门经理去，财务经理一看，就大吐苦水：“我说严岩同志啊，最近确实忙得不可开交，你是知道的，我们每天都加班加得很晚，我们还好，加班总经办都是批准的，还有加班工资，伍总经理说也只有我们财务部门是特殊情况，像他们仓库，加班工资都没有，那是他们工作效率太低，一天的事要弄成一天半才能做完。公司不是不准你这个假，是这段时间确实是特殊情况，人嘛，要互相体谅一下，对啵？年轻人，很多时候还是要多考虑下工作方面的事，事业方面的事，多为公司作响。家里人也应当多体谅体谅，我是过来人我知道，家里人连工作都不支持你的话，这个人以后也干不出什么事业出来。你说对不对？”

严岩越听越不舒服，但是自己的直接领导私下说话，也不好直接顶撞，以后天天都要见面的，只能不吭声。

经理看严岩没有说话，知道他心里不高兴，又说：“这样吧，你这个事情也是个人的大事，你把假条那去直接叫伍总经理签字，他签了总经办也就没问题，结婚请个假嘛，他肯定要同意，好简单个事情，对吧？”

严岩已经没有心情请假，只得灰头土脸回去继续做事。下班后欧阳雪问假请了没有，严岩只能回答公司不批，欧阳雪抱怨：“难道你们公司老板没有结过婚？”

“这不废话，肯定结过，四十大几的人了，女儿都十多岁了，还生个小的，这几年发财了想生个儿子接班，不然以后钱不知道怎么办，没想到还是生个女儿？”严岩说。

“这你也知道？谁告诉你的？”

“嗨，公司谁不知道，都是同事给我说的。”

“你说你们公司成天都忙，还有闲心说闲话。”

“再忙也要挤出八卦的时间。”

“我差点让你带偏了，挤出八卦时间，怎么不挤点放假时间？我不管，还有半个月不到的时间，你还是再去说说，把假请了，不然这事就不办了，像什么话？刚去几个月的职员有什么走不开的，别人还以为你当什么老总呢。”

“我能有什么办法，只有再去请一下，把他们几个给弄烦了，也就同意了。”

“天天加班，一个月算下来也才几天的加班工资。你们公司一群会计师，确实会算账，到头来把自己也算进去了。老板弟弟是总经理，家里一帮亲戚在里面上班，我看和你以前上班的公司差不多。”

“恩，不是在改革么。”

“改到什么时候，能改革成功么，王安石改革还失败呢。”

“他？他能和王安石比？”

“别管和谁比，你呀，在这公司也难出头。”

“这我还不比你清楚，难道还能在这上一辈子班？”

“我懒得管你，也不敢管你，呵呵。”欧阳雪说。

两人斗了两句嘴，也没有大吵大闹，女人虽抱怨两句，也知道人在屋檐下，哪有什么事都顺着自己，只能慢慢和公司磨去。

自从上次踢球狠狠的摔了一跤以后，严岩总感觉走路脚疼，本以为过几天就好，没想到一天比一天严重，疼得都挪不动步子。

去医院检查，诊断结果是急性腰椎间盘突出，医生叫做手术，严父心想不管什么手术都要留下创伤，找了以前同学工作的医院，做了传统保守治疗。

严岩转念一想，这不正好就是机会请假，公司不可能走路都走不动还坚持让人上班，真这样，咱到劳动部门告他去。于是请老爸的同学找关系在医院开了一个证明，说要治疗十天。

拿到医院开的证明，考虑到严岩父亲事医生，财务经理对这个证明也是半信半疑，又不能开口乱质疑，连叹三声，说：“身体是革命的本钱，一定要注意身体啊，不要受伤，避免生病。虽然公司不会违反劳动合同，但是身体素质也是其中一个考核指标。身体不好，能搞得好事业不？公司肯定也会把这些内容加入考核指标的，你说是不是？”

几天的牵引针灸理疗，严岩明显好转，再没有感觉疼痛，随便也抽空半天把回门宴办了。心里也清楚，这回请这么长时间病假，什么婚假蜜月是想也不要想了。