李琴这几天十分烦躁，她必须尽快做出人生的选择。

她也找了不少人咨询过了，包括张燕，集团公司的副总。但她还是不能下定决心。

李琴加入公司较早，LED时代就来了，是不折不扣的老人。随着企业的快速扩张，她也就一路上升，如今贵为工大南区库管主任，管理三个大仓储库，手底下有百多号人。

她资格老，上面又有人提携，小日子过得有滋有味。

但天有不测风云，春节一过，非生产性部门全面调整，其中仓储，运输，保安，食堂，保洁等部门都是重灾区。

集团下属各生产线，厂区，子公司全面整顿。后勤部门被独立出来，独立经营，独立核算。

此政策一出台，立刻在全公司引起轩然大波。尤其被涉及的后勤部门，员工们都反应强烈，群情激动。

这里很多人，尤其是最近加入的新员工，为了进入光电都付出了巨大代价。

市面上甚至传出了明码实价，两万元安排一个位置。

随着光电对人海战术的反思，以及产业技术的升级，一般性人员调入的门槛是越来越高了。

这里甚至出现极端案例，有小厂的技术科科长，调入光电，跑来扫地。以前是文员，科员的案例，比比皆是。

之所以众人肯付出如此大的牺牲，主要原因是光电的福利，待遇太高。仅仅分房福利一项，就是大多数中小企业不敢想的事情了。

这次改革，让那些付出巨大代价的员工，如何能接受？

好在政策也给员工提供了不同的出路，通过解释和沟通，总算是化解了大多数人的怨气和疑问。

第一步就是内外分离，不论是保洁，保安，仓储，各公司都会保留部分核心人员。

保安部门留下来的人，就被称为内卫。他们会成为与保安公司的对接者，或是特殊任务的执行者。仓促，物流等也是一样。一些核心，密级高区域的保洁工作都是留下来的人负责。

这条路对有一定关系的人来讲，是个比较好的选择。

任何政策，总是要留点缺口和后门的。

第二步是工种分流。

各公司在新线建设时，会优先从后勤人员里选择。

集团公司为这批分流人员提供了免费培训，每人有几次学习和考核上岗的机会。

对于那些有一定能力，但不得不曲线加入光电的员工，算是皆大欢喜。

其实只要是年纪不算太大，肯学，基本上都可以通过这条通道脱离保洁，保安等本来就不受人喜欢的工种。

第三是企业发展。

由于社会上并没有类似的服务性质公司，相关市场并不算小。

后勤系统独立后，这次转过去的员工，基本上都会成为新公司的骨干，随着公司的扩大而有更多的机会。

所以，这些职位对那些有野心，不想当一辈子工人的员工，有相当的吸引力。

至于将来，以后的后勤人员扩张，主要是以非正式员工为主，也就是所谓的合同工，临时工。他们的工资待遇也许还有，但福利，待遇，就谈不上了。

世界毕竟是残酷的。

这些天后勤各系统完全处于一种混乱局面，每个人都需要做出选择，也要被选择。

光电的行动力还是很强的。有些部门已经先行一步。

食堂部门是最容易处理的，因为它不涉及核心员工的问题，直接一刀切，全部划转走。除了部分人员被生产线接收以外，全员转到餐饮集团上班，工作地点不变，但所属关系发生了变化。

第二个被处理的部门是保洁，它们被选在第二位是因为阻力最小。

真有点关系的人，也不会落到这个圈子里来。前面所说的案例，毕竟是少数，被生产线吸收后，大多数人无力反抗，只能接受。

正在调整的是保安系统，下一个就轮到李琴所属的仓储和运输两个部门。

李琴肯定不会走转工种，她比张燕小两岁，年纪也不算小了。与年轻人不同，学新东西慢。另外去一线生产，工作强度还是不小的。

最初她找张燕安排工作，目标就是库管。如果想进生产部门，早就去了。

她现在面临两个选择，

一个是留在生产前线，管个不大的临时库，手底下也许能有个2，3个人，福利待遇不会受损。

这个选择只要做好8小时工作，不要有什么野心，享受生活就好了。

因为就是有野心也没有用。

另一个是去后勤系统，担任管理职位。

由于张燕的关系，她去了以后权利只会扩大，而不会减小。她可以通过这个机会，把管辖范围从一个厂区扩大到多个厂区，甚至多个公司的多个厂区，成为名副其实的一方诸侯。

李琴的问题就是有选择，所以难选择。

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