所以小圆就直截了当了，对老板说这样不行。

龙哥一开始没反应过来，他瞪着两眼，对小圆回答：

“刚刚把你身上来，自己的待遇上去了，就想着你手下的待遇，你以为我是开银行的吗？再说是不是以为我相信你，你就可以肆无忌惮，为所欲为？”

“老板，真不是我提出的东西，你仔细的思考一下，虽说目前来说你一下子会拿出更多的钱，但是拿出的钱他会回收回来的。

而且有可能回收的更多。”

于是小圆就把自己的想法和道理慢慢的摆跟龙哥听。

龙哥听了哑口无言，好久都说不上一句话。

他觉得自己干了那么多年的老板，这回是受教了，有一种听君一席话，胜读十年书的感觉。

小圆提出的东西龙哥能够认可并且答应照办，不是因为龙哥一下子良心发现，或者说有了很深的感悟，是因为小圆他会说话，而且说的东西非常直接明了。

让龙哥意识到照自己之前的老一套确实不行。

小圆深得说话的艺术，而且他说出的东西非常的有见解，刚好适合公司发展的需求。

一方面代表底层发生，让老板听到底层的声音和底层的需求。

同时也让老板看到公司想要发展就需要改革，而且最最重要的改革就是提高员工的待遇。

让员工们有收入才有心情工作，才能够稳定下来，公司有一个好的稳定的工作队伍，特别是研发部门，要把相当研发实力的员工留下来，让他们安心工作，努力的研发，才能研发出更好的东西来。

有了好东西，有了消费者喜欢的产品，公司才能有好的发展，才能有好的收益。

这是一个良性循环。

所以当小圆提出这样的问题的时候，一开始龙哥有点儿不能接受，看闭着眼睛忘了某人半天，然后有些阴沉着脸哼道：

“小圆，你想要让员工们提高待遇，有酒的拿出实力来说服我，其实说实话吧，也不是我不想跟员工们提高待遇，增加他们的收入，而是公司的收入本来就很有限。

公司没有收入，我拿什么跟他大家提高嘞？我不可能自己去贷款来维持走，是吧？

本来现在公司就面临危机，经常银行账户的贷款都还不了，如果再拿钱提高，你说这些钱从哪来？”

龙哥的话让小圆陷入了沉思，不过他有备而来，很快就回复老板说：

“有句话叫，舍不得孩子套不着狼，你想要员工队伍稳定，想要有好的发展，就必须要先拿出一点钱来。改善员工的待遇，最起码让他们看到希望。

如果继续这样下去，我也没有办法，员工们没有心情干活儿，有实力的都想走，到时候我手下没兵。你说我再有本事又怎么样一个光杆司令，我能干成什么事情呢？

老板，到最后我也不敢保证我自己不走。”

小圆直接了当，说话干脆利落，并且是把丑话说到了前面。

别人不敢把辞职挂在嘴边，小圆就敢。

虽然他刚刚晋升最对别人来说是求之不得的事情，但是小圆不会把这种事情太在意。

他觉得自己一个人算不了什么，需要大家一起共同进退，共同发力，公司才有发展。

如果单单一个人晋升，就拿那么一点儿待遇。自己虽说改善了，但是只看到大家每天抱怨声很重，自己的心情也会受影响，再说公司没有发展，自己也没有发展。

到头来心灰意冷，自己难免不会有跳槽的打算。

小圆是一个有实力的人，同时也是一个性情中人，他希望用真心对付别人，包括老板，同时也希望自己在自己的岗位上大显身手。

实现自己的梦想，干出一番事业。

小圆在上学的时候就发货，你一定要好好读书，等将来考上一所好的大学。

然后大学毕业，找到工作以后好好工作，除了为工厂创造效益，也为自己创造效益，改善自己的生活和命运。

他是一个从农村出来的孩子，知道生活的艰辛，更知道上辈的不易。

所以他立志成才，立志通过自己的知识和智慧改变自己和家人的命运。

当然，他也懂得自己手下那些人的需求，也希望同时改变他们的命运。

小圆的提议得到了下面的支持和共鸣，为了自己说话，在老板面前有分量，为了老板尽快的认同自己的想法和提议。

小人让手下人共同写了一个报告书，大家最后都签上名表明想要提高待遇的决心和提高待遇之后安心工作的态度。

并共同说明大家其实并不是想要跳槽，也并不是喜欢跳槽。

关键是上有老下有小，而如今物价上涨的厉害，如果不涨待遇等于自己的生活质量相应的是在下降。

而且一随着一年一年物价上涨的快，质量下降的愈发严重。

当自己生存都受到威胁，家里面的人面临生活的困难。自己哪有心思去搞什么研发？

孩子读书还有各种生活的开销，很多人他们都是出来打工，并没有固定工资，也没有什么生活保障。

所以收入对他们来说非常的重要。

当龙哥仔细看了小圆上交的报告，同时听取了小圆的诉说，还有自己经过思考，最后又经过调研。

然后想了想对小燕说：“你让我考虑考虑三天以后给你答复，我不是说不想涨待遇也不是说要推脱，我是在思考这个待遇的幅度涨多高的问题，对吧？”

龙哥的意思很明显，涨少喽等于跟没涨差不多，对大家提不起什么兴趣。

而长得太高公司明显承受不了，到时候如果公司都无法生存。何谈员工们的待遇保障呢？

所以这个待遇上涨要根据公司的实际，又要根据员工们的需求要租到一个什么比较合理的水平。

其实这个小圆也知道，而且他已经有了想法，于是就对老板说，

“老板，其实这个待遇上涨的问题我和员工们已经沟通过，他们也没指望能一下子涨得太高。

我们应该除了上涨之外，还和奖惩挂钩。

因为有奖就有惩罚，有惩罚就有奖励来一个循环的机制，这样对员工们更有激励，也更让大家看到成功的喜悦和付出的收获。”

小圆最后说出了自己的想法，就是每个人每个月涨300块钱的底薪。